Als de opleiding of cursus die je met STAP wilt volgen meer dan €1000,- kost, dan betaal je de rest direct aan de opleider. Globaal zijn er drie opties om dat resterende bedrag te betalen:

1. Je betaalt je studie zelf.
2. Je werkgever investeert in je opleider.
3. Je co-financiert met je werkgever.

Studie zelf betalen

Als een opleiding meer dan €1000,- kost en je STAP-budget hebt gekregen, zijn er meerdere mogelijkheden om zelf het resterende bedrag van een studie, opleiding, cursus of training zelf te financieren.

• Neem contact op met de opleider om te bespreken of je de betaling over meerdere termijnen of jaren kan verspreiden.

• Bepaalde opleidingen komen in aanmerking voor het levenlanglerenkrediet (LLLK) van DUO. Hiermee kun je - als je jonger dan 56 jaar bent - tegen gunstige voorwaarden geld lenen bij de overheid.

• Kijk of er een bank is die een specifieke lening aanbiedt voor de studie die jij wilt doen.

Om dubbele financiering voor scholingskosten te voorkomen, hebben mensen die studiefinanciering of tegemoetkoming schoolkosten ontvangen, geen recht op de STAP-subsidie.

Ben je nog geen 30 jaar? Je kunt geen STAP-subsidie aanvragen voor een cursus of opleiding van OCW-erkende opleiders, maar je kunt wel blijven werken aan je ontwikkeling en scholing. Je kunt kiezen uit het aanbod ‘post-initieel onderwijs’, waarbij cursussen, trainingen en opleidingen bij private opleiders met STAP-subsidie gevolgd kunnen worden.

Ben je bevoegd leraar en wil je een opleiding volgen? Dan kun je wel een lerarenbeurs aanvragen. Let op: dit kan alleen gecombineerd worden met het STAP-budget als de kosten voor je opleiding hoger zijn dan de subsidie van de lerarenbeurs.

Werkgever betaalt

Je komt ook in aanmerking voor het STAP-budget wanneer je werkgever investeert of meebetaald. Het is alleen niet zo dat je werkgever voor jou STAP-budget kan aanvragen. Dit moet je zelf doen. Overleg in dit geval dus even met je werkgever hoe je deze kosten gaat ontvangen. Dit kan per werkgever verschillen.

Co-financieren

Een derde optie is dat je de resterende kosten deelt met je werkgever. Je werkgever stelt jou in dat geval een Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) ter beschikking. Dat levert een voordeel op voor je werkgever: hij/zij profiteert namelijk direct van de nieuwe kennis en vaardigheden die je opdoet en de kosten die je werkgever voor jou maakt, kan hij/zij als bedrijfskosten opvoeren.

Let op: gaat je werkgever (een deel van) je opleiding betalen? Dan is het afsluiten van een studieovereenkomst van belang. Lees daar meer over in de blog: Bijscholen: alles over werken en leren.

ZZP’ers

Ben je ondernemer of zzp’er? Ook dan heb je recht op STAP-budget. Als je opleiding die je met STAP financiert meer dan €1000,- kost, dan kun je de studiekosten nog wél aftrekken als zakelijke kosten. Hier zitten echter wel wat voorwaarden aan vast.

Zo moet je gekozen opleiding, cursus of training die je als zzp’er met STAP-budget gaat volgen, moet een studie zijn voor je eigen onderneming. Studeer je voor je hobby of persoonlijke ontwikkeling? Dan mag je de kosten niet zakelijk aftrekken. Lees er meer over in dit blog: STAP voor ZZP’ers

Studiekosten aftrekbaar 2022

De invoering van het STAP-budget betekent dus het volgende voor de aftrek van studiekosten in 2022: • Studiekosten die je in 2021 hebt betaald, kun je nog aftrekken in de aangifte inkomstenbelasting 2021

• Studiekosten die je in 2022 of later betaalt, zijn niet meer aftrekbaar

• Studiekosten die je in 2022 of later betaalt zijn wel aftrekbaar als je vòòr 1 juli 2015 een prestatiebeurs had en deze beurs definitief niet is omgezet in een gift, omdat je niet voldoet aan de diplomatermijn

• Ben je ondernemer of zzp’er? Dan kun je de studiekosten in 2022 of later wel aftrekken als zakelijke kosten, mits de opleiding, cursus of training een studie is voor je eigen onderneming (dus niet als hobby of persoonlijke ontwikkeling).

Lees ook: Omscholen: ik wil een carrièreswitch maken