Rooster

36 maanden

Leerplan

De Bacheloropleiding bestaat uit 240 EC (studiepunten). Het programma is opgedeeld in 3 fases en een afstudeerfase. In elke fase behaal je 60 EC. Elke fase bestaat uit modules waarin steeds een onderwerp centraal staat.

• Algemene psychologie 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Toegepaste psychologie
  • Leren en geheugen
  • Mentale processen
  • Ontwikkeling, waarneming en bewustzijn
  • Persoonlijkheid en motivatie
  • Sociaalpsychologische processen
  • Psychische problemen en therapie

• Sociale psychologie 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Sociale invloed
  • Wederkerigheid
  • Denken over zichzelf en anderen
  • Contact en communicatie
  • Verschillende soorten relaties en hun processen
  • Emoties binnen sociale relaties
  • Groepsprocessen
  • Beïnvloeden, behandelen en begeleiden op basis van sociaalpsychologische processen

• Psychologie en HRM 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Psychologische aspecten van HRM
  • Psychologie en arbeidsomstandigheden
  • Persoon, arbeid en organisatie
  • Motivatie
  • Psychologische aspecten van werving
  • Socialisatie van personeel
  • Ontwikkeling van personeel
  • Competentieontwikkeling
  • Binden en boeien
  • Cultuur en werksfeer

• Psychologie en persoonlijkheid 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Kernaspecten van persoonlijkheid in de psychologie
  • Motieven en persoonlijkheid
  • Persoonlijkheidsmodellen
  • Persoonlijkheidsontwikkeling
  • Persoonlijke omgeving en relaties
  • Intelligentietheorieën
  • De abnormale persoonlijkheid

• Professionele communicatie 8 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • Verbale en non-verbale communicatie
  • Effectieve gesprekstechnieken
  • Gesprekken leiden
  • E-coaching
  • Doorbreken van de dramadriehoek
  • Gesprekstechnieken bij weerstand
  • Non-directieve en directieve gespreksvoering

• Organisatiepsychologie in de praktijk 8 EC
  • Analyse van organisatiepsychologievraagstukken
  • Praktische toepassing van de opleiding in de praktijk
  • Actuele praktijkcases en praktijktoepassingen

• Integrale opdracht 6 EC
  • Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht

• Praktijkprogramma 6 EC
  • Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk

• Coaching en begeleidingskunde 12 EC

  (8 bijeenkomsten)

  • De rol van coaching en begeleiding
  • Analyseren van de probleemsituatie
  • Coachingsmodellen toepassen
  • Opbouw van het coachingsgesprek
  • Hanteren van coachingstechnieken
  • Coachen van individuen en teams
  • Begeleiden van groepsprocessen
  • Doorbreken van weerstand
  • Valkuilen en uitdagingen in coaching

• Persoonlijke groei en zelfinzicht 12 EC

  (8 bijeenkomsten)

  • Psychologie van persoonlijkheids­ontwikkeling
  • Persoonlijkheidsstijlen
  • Motivatie en persoonlijke ontwikkeling
  • Emotionele ontwikkeling
  • Theorie van persoonlijke groei
  • Methoden voor zelfinzicht en ­zelfanalyse
  • Formuleren van eigen leerdoelen
  • Zelfreflectie
  • Ontwikkelen van een eigen POP ­(persoonlijk ontwikkelplan)

• Gedrag in organisaties 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Gedrag in organisaties
  • Motivatie en werkplezier
  • Formele en informele besluitvorming
  • Psychologische aspecten van organisatiegedrag
  • Groepsdynamica en -effectiviteit
  • Macht en politiek
  • Conflicten en spanning
  • Organisatiecultuur en -verandering

• Organisatie en diversiteit 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Persoonlijkheid en cultuur
  • Diversiteit binnen organisaties
  • Discriminatie en stereotypering
  • Culturele diversiteit en organisatiegedrag
  • Cultuur en psychische gezondheid
  • Interculturele communicatie
  • Cultuur en interpersoonlijke relaties

• Adviesvaardigheden 8 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • Adviesrollen en adviesrelaties
  • Kwaliteiten van een adviseur
  • Fases in het adviesproces
  • Gespreks- en luistervaardigheden
  • Herkennen van en omgaan met weerstand
  • Eigen adviesstijl
  • Beïnvloedingsstrategie
  • Draagvlak en borging van adviezen
  • Motiverende gespreksvoering

• Integrale opdracht 6 EC
  • Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht

• Praktijkprogramma 6 EC
  • Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk

• Arbeids- en gezondheidspsychologie 12 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Arbeid en mentale inspanning
  • Werkstress, burn-out en bevlogenheid
  • Arbeidsre-integratie
  • Werk- en organisatiegerichte interventies
  • Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
  • Werk-thuisinterferentie
  • Regelgeving rondom arbeid en gezondheid

• Organisatie en verandering 12 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Doel en achtergrond van veranderen
  • Stromingen in verandermanagement
  • Veranderen en organisatiecultuur
  • Veranderstrategie
  • De verandermanager en leiderschap
  • Communicatie tijdens veranderproces
  • Implementatie van veranderingen
  • Evaluatie van veranderingen

• Praktijkgericht psychologisch onderzoek 12 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Onderzoekscyclus
  • Internationaal literatuuronderzoek
  • Kwantitatieve data
  • Kwalitatieve data
  • (Statistische) analyses
  • Conclusies
  • Aanbevelingen
  • Validiteit en betrouwbaarheid

• Oplossingsgericht werken 8 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • De begeleidingsrelatie
  • Intrapsychische processen bij interventies
  • Oplossingsgericht werken
  • Werkzame elementen
  • Interventies: interactie, feedback en dialoog
  • Procesadvisering in de praktijk

• Integrale opdracht 6 EC
  • Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht

• Praktijkprogramma 10 EC
  • Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk

• Praktijkprogramma 30 EC
  • Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk

• Afstudeeropdracht 30 EC
  • Praktische afstudeeropdracht, waarmee je je opleiding afrondt

In de eerste fase ontwikkel je brede kennis op het gebied van psychologie. Je gaat aan de slag met algemene en sociale psychologie en leert daarbij hoe gedrag en persoonlijkheid tot stand komen. Ook verdiep je je in de relatie van psychologie met het vakgebied HR, zodat je motivatie en gedrevenheid herkent en hier actief op kunt inspelen.

In fase 2 verdiep je je in je specialisatie Coaching. Om mensen goed te kunnen ondersteunen verdiep je je in het ontwikkelen van zelfinzicht en ga je aan de slag met je begeleidingsvaardigheden. Daarnaast ga je aan de slag met diverse persoonlijkheidsstijlen en methoden voor zelfinzicht en zelfontplooiing. Aan de hand van praktijkgerichte opdrachten leer je je werknemers te doorgronden en ontdek je hoe je kunt bijdragen aan hun ontwikkeling.

in de derde fase ontwikkel je je verder naar het gewenste HBO Bachelorniveau. Je ontwikkelt de vaardigheden om binnen je organisatie in te spelen op actuele maatschappelijke thema's als diversiteit, werkstress en werk-thuisinterferentie. Daarbij ontwikkel je vaardigheden om de leiding te nemen bij verandering binnen de organisatie, zodat je een veranderstrategie kunt ontwerpen en effectief kunt implementeren.

In de laatste fase verzamel je alles wat je geleerd hebt in je portfolio. Daarnaast werk je aan een praktische afstudeeropdracht, waarmee je je opleiding afrondt. Je toont in deze fase aan op HBO Bachelorniveau te functioneren.