Dit is je keuze:
HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning
Terug
Algemeen
Introductie
Je wilt in 2 jaar tijd een officieel diploma behalen op het gebied van humanresourcesmanagement. Je bent ambitieus en je hebt belangstelling voor personeelsmanagement. Deze Ad HRM kun je in deeltijd volgen, waardoor je je inzichten direct in je werkpraktijk kunt toepassen.
Je kunt aan deze Associate degree Human Resource Management deelnemen met een diploma HAVO, VWO of MBO-niveau 4. Ben je niet in het bezit van een van deze diploma’s, en ben je minimaal 21 jaar, dan kun je instromen op basis van de 21+ regeling van NCOI. Zie Hogeschool NCOI voor meer informatie.
Omschrijving
In deze HBO Associate degree Human Resource Management ga je aan de slag met alle essentiële aspecten van personeelsmanagement. Onder leiding van docenten met jarenlange praktijkervaring verdiep je je in organisatiegedrag. Zo ontdek je hoe je medewerkers kunt motiveren en het werkplezier kunt verhogen. In de opleiding wordt onder andere aandacht besteed aan werving en selectie, personeelsplanning, employee journey, digitalisering en arbeidsrecht. Daardoor ben je op alle terreinen van het HR-vak direct inzetbaar. Heb je de HBO Associate degree Human Resource Management succesvol afgerond? Dan kun je als je dat wilt verder studeren naar de volledige Bacheloropleiding HRM bij NCOI.
Opleidingskenmerk(en)
HBO Associate degree
Leerdoel(en)
Je ontwikkelt je op een zeer praktische manier op erkend HBO-niveau. Onderwerpen op het gebied van HRM komen uitgebreid aan bod. Je verdiept je in het gedrag van medewerkers en ontdekt hoe je hier invloed op uitoefent. Je gaat aan de slag met praktische zaken, zoals de uitvoering van sollicitatiegesprekken en personeelswerving. Ook oefen je met het begeleiden van medewerkers tijdens veranderingen. Daarnaast verdiep je je in arbeidsrecht. Hierdoor ben je op de hoogte van alle regels en wetten rondom verzuim, re-integratie en ontslag.
Programma
Rooster
24 maanden
Leerplan
Fase 1
- HRM 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Plaatsbepaling van HRM in de organisatie
- HRM in relatie tot organisatiedoelstellingen
- HR als adviseur naar het management
- Menselijk kapitaal als waarde in de organisatie
- Digitalisering
- Agile HRM
- Integrale benadering van HRM
- Recruitment en personeelsplanning 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Strategische personeelsplanning
- Recruitment en selectie
- Wervingskanalen en -methoden
- Employee branding
- Employee journey
- Duurzame inzetbaarheid
- Flexibel personeelsbestand
- Management van uitstroom
- Management en organisatie 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Inzicht in de werking van organisaties
- Organisatiestructuur en -processen
- Managementtaken en leiderschapsstijlen
- Leidinggeven en motiveren
- Plannen, aansturen en bewaken
- Werkverdeling en samenwerking
- Bevoegdheden en besluitvorming
- Effectieve werkorganisatie
- Arbeidsrecht 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsovereenkomst
- Flexibilisering van arbeidsrelaties
- Actualiteiten ontslagrecht en redenen van ontslag
- Recht bij verzuim
- Goed werkgeverschap/werknemerschap
- Verstoorde verhoudingen
- Cao en ondernemingsraad
- Loon, vakantie en verlof
- Privacy en AVG
- Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevenden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Effectieve gesprekstechnieken
- Feedback geven en ontvangen
- Coachingsvaardigheden toepassen
- Confronteren en lastige gesprekken voeren
- Coachings- en beoordelingsgesprekken
- Sollicitatiegesprekken
- Verzuim- en exitgesprekken
- HRM in de praktijk 8 EC
- Analyse van HRM-vraagstukkenPraktische toepassing van de opleiding in de praktijkActuele praktijkcases en praktijktoepassingen
- Integrale opdracht 6 EC
- Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
- Keuzeprogramma HBO Associate degree Human Resource Management 24 EC
- Arbeidsrecht
- Casemanager Inzetbaarheid
- Verzuimmanagement en Arbeidsre-integratie
- Diversiteit en Inclusie in Organisaties
- Diversiteit en Inclusie in Recruitment
- Recruiter
- Talentontwikkeling en HRD 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Talentontwikkeling
- Employee journey
- HRD
- Competentiemanagement
- Managementdevelopment
- Loopbaanmanagement
- Millennials in de organisatie
- Motivatie
- Opzetten van talentprogramma's
- Gedrag in organisaties 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Gedrag in organisaties
- Motivatie en werkplezier
- Formele en informele besluitvorming
- Psychologische aspecten van organisatiegedrag
- Groepsdynamica en -effectiviteit
- Macht en politiek
- Conflicten en spanning
- Organisatiecultuur en -verandering
- Effectief communiceren en beïnvloeden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Inzicht in jezelf en anderen
- Kernkwaliteiten
- Motivatie en belangen van anderen
- Effectieve gesprekstechnieken
- Lastige gesprekken voeren
- Weerstand en emoties
- Situationeel handelen
- Beïnvloedingsvaardigheden en -strategieën
- Invloedstijlen
- Je doelen bereiken
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
- Afstudeeropdracht 6 EC
- Praktische afstudeeropdracht die je kunt toepassen in je eigen praktijk
In de eerste fase van deze opleiding ga je aan de slag met onderwerpen op het gebied van HR-management, recruitment en arbeidsrecht. Je leert hoe je werknemers werft, motiveert en beloont en ontwikkelt je communicatievaardigheden om bijvoorbeeld slechtnieuwsgesprekken of beoordelingsgesprekken te voeren. Ook ga je aan de slag met digitalisering en agile HRM.
Fase 2In fase 2 verbreed en verdiep je je kennis en vaardigheden. Je gaat aan de slag met het herkennen van talenten en competenties van werknemers en leert hoe je deze tot uiting laat komen. Daarbij verdiep je je in diverse communicatiestijlen en ga je aan de slag met de psychologische aspecten van organisatiegedrag. Ook volg je in deze fase een module uit het keuzeprogramma, bijvoorbeeld HBO Arbeidsrecht, HBO Loopbaancoach of HBO Diversiteit en Inclusie in Organisaties.
Ad-afstudeeropdrachtJe sluit je Associate degree af met een praktische afstudeeropdracht, die je kunt toepassen in je eigen praktijk. Je kunt het resultaat dan direct gebruiken. Je wordt tijdens het afstuderen persoonlijk begeleid. Voorafgaand aan de afstudeeropdracht vindt in 2 bijeenkomsten uitleg plaats over het afstuderen, zodat je goed bent voorbereid.
Diploma
Diploma
Kostenoverzicht
Algemeen
Introductie
Je wilt in 2 jaar tijd een officieel diploma behalen op het gebied van humanresourcesmanagement. Je bent ambitieus en je hebt belangstelling voor personeelsmanagement. Deze Ad HRM kun je in deeltijd volgen, waardoor je je inzichten direct in je werkpraktijk kunt toepassen.
Je kunt aan deze Associate degree Human Resource Management deelnemen met een diploma HAVO, VWO of MBO-niveau 4. Ben je niet in het bezit van een van deze diploma’s, en ben je minimaal 21 jaar, dan kun je instromen op basis van de 21+ regeling van NCOI. Zie Hogeschool NCOI voor meer informatie.
Omschrijving
In deze HBO Associate degree Human Resource Management ga je aan de slag met alle essentiële aspecten van personeelsmanagement. Onder leiding van docenten met jarenlange praktijkervaring verdiep je je in organisatiegedrag. Zo ontdek je hoe je medewerkers kunt motiveren en het werkplezier kunt verhogen. In de opleiding wordt onder andere aandacht besteed aan werving en selectie, personeelsplanning, employee journey, digitalisering en arbeidsrecht. Daardoor ben je op alle terreinen van het HR-vak direct inzetbaar. Heb je de HBO Associate degree Human Resource Management succesvol afgerond? Dan kun je als je dat wilt verder studeren naar de volledige Bacheloropleiding HRM bij NCOI.
Opleidingskenmerk(en)
HBO Associate degree
Leerdoel(en)
Je ontwikkelt je op een zeer praktische manier op erkend HBO-niveau. Onderwerpen op het gebied van HRM komen uitgebreid aan bod. Je verdiept je in het gedrag van medewerkers en ontdekt hoe je hier invloed op uitoefent. Je gaat aan de slag met praktische zaken, zoals de uitvoering van sollicitatiegesprekken en personeelswerving. Ook oefen je met het begeleiden van medewerkers tijdens veranderingen. Daarnaast verdiep je je in arbeidsrecht. Hierdoor ben je op de hoogte van alle regels en wetten rondom verzuim, re-integratie en ontslag.
Programma
Rooster
24 maanden
Leerplan
Fase 1
- HRM 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Plaatsbepaling van HRM in de organisatie
- HRM in relatie tot organisatiedoelstellingen
- HR als adviseur naar het management
- Menselijk kapitaal als waarde in de organisatie
- Digitalisering
- Agile HRM
- Integrale benadering van HRM
- Recruitment en personeelsplanning 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Strategische personeelsplanning
- Recruitment en selectie
- Wervingskanalen en -methoden
- Employee branding
- Employee journey
- Duurzame inzetbaarheid
- Flexibel personeelsbestand
- Management van uitstroom
- Management en organisatie 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Inzicht in de werking van organisaties
- Organisatiestructuur en -processen
- Managementtaken en leiderschapsstijlen
- Leidinggeven en motiveren
- Plannen, aansturen en bewaken
- Werkverdeling en samenwerking
- Bevoegdheden en besluitvorming
- Effectieve werkorganisatie
- Arbeidsrecht 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsovereenkomst
- Flexibilisering van arbeidsrelaties
- Actualiteiten ontslagrecht en redenen van ontslag
- Recht bij verzuim
- Goed werkgeverschap/werknemerschap
- Verstoorde verhoudingen
- Cao en ondernemingsraad
- Loon, vakantie en verlof
- Privacy en AVG
- Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevenden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Effectieve gesprekstechnieken
- Feedback geven en ontvangen
- Coachingsvaardigheden toepassen
- Confronteren en lastige gesprekken voeren
- Coachings- en beoordelingsgesprekken
- Sollicitatiegesprekken
- Verzuim- en exitgesprekken
- HRM in de praktijk 8 EC
- Analyse van HRM-vraagstukkenPraktische toepassing van de opleiding in de praktijkActuele praktijkcases en praktijktoepassingen
- Integrale opdracht 6 EC
- Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
- Keuzeprogramma HBO Associate degree Human Resource Management 24 EC
- Arbeidsrecht
- Casemanager Inzetbaarheid
- Verzuimmanagement en Arbeidsre-integratie
- Diversiteit en Inclusie in Organisaties
- Diversiteit en Inclusie in Recruitment
- Recruiter
- Talentontwikkeling en HRD 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Talentontwikkeling
- Employee journey
- HRD
- Competentiemanagement
- Managementdevelopment
- Loopbaanmanagement
- Millennials in de organisatie
- Motivatie
- Opzetten van talentprogramma's
- Gedrag in organisaties 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Gedrag in organisaties
- Motivatie en werkplezier
- Formele en informele besluitvorming
- Psychologische aspecten van organisatiegedrag
- Groepsdynamica en -effectiviteit
- Macht en politiek
- Conflicten en spanning
- Organisatiecultuur en -verandering
- Effectief communiceren en beïnvloeden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Inzicht in jezelf en anderen
- Kernkwaliteiten
- Motivatie en belangen van anderen
- Effectieve gesprekstechnieken
- Lastige gesprekken voeren
- Weerstand en emoties
- Situationeel handelen
- Beïnvloedingsvaardigheden en -strategieën
- Invloedstijlen
- Je doelen bereiken
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
- Afstudeeropdracht 6 EC
- Praktische afstudeeropdracht die je kunt toepassen in je eigen praktijk
In de eerste fase van deze opleiding ga je aan de slag met onderwerpen op het gebied van HR-management, recruitment en arbeidsrecht. Je leert hoe je werknemers werft, motiveert en beloont en ontwikkelt je communicatievaardigheden om bijvoorbeeld slechtnieuwsgesprekken of beoordelingsgesprekken te voeren. Ook ga je aan de slag met digitalisering en agile HRM.
Fase 2In fase 2 verbreed en verdiep je je kennis en vaardigheden. Je gaat aan de slag met het herkennen van talenten en competenties van werknemers en leert hoe je deze tot uiting laat komen. Daarbij verdiep je je in diverse communicatiestijlen en ga je aan de slag met de psychologische aspecten van organisatiegedrag. Ook volg je in deze fase een module uit het keuzeprogramma, bijvoorbeeld HBO Arbeidsrecht, HBO Loopbaancoach of HBO Diversiteit en Inclusie in Organisaties.
Ad-afstudeeropdrachtJe sluit je Associate degree af met een praktische afstudeeropdracht, die je kunt toepassen in je eigen praktijk. Je kunt het resultaat dan direct gebruiken. Je wordt tijdens het afstuderen persoonlijk begeleid. Voorafgaand aan de afstudeeropdracht vindt in 2 bijeenkomsten uitleg plaats over het afstuderen, zodat je goed bent voorbereid.
Diploma
Diploma
Kostenoverzicht
Kostenoverzicht
Terug
Kies je startdatum:
Dit is je keuze:
HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning
wijzig
Ma. 18 sept. 2023
E-learningPlanning
Er is geen planning bekend bij Opleiding.nl
> Toon meer (0)
Kostenoverzicht
Terug
Download PDF
Ja, stuur mij een PDF
Stuur mij een PDF
Ontvang eenmalig een pdf per e-mail met de actuele opleidingsinformatie van‘HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning’.
Download PDF
Check je mail!
Je hebt een mail ontvangen!
Kijk in je mailprogramma of je mail van ons hebt ontvangen.
Het kan een minuut duren!
Terug
Filter startdata
Filter startdata op:
Leslocatie
Maand:
Terug
Bevestiging
Sla je favoriet op
Ontvang eenmalig een e-mail met de link naar de opleidingsinformatie van‘HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning’ per e-mail.
Favorite
Check je mail!
Je hebt een mail ontvangen!
Kijk in je mailprogramma of je mail van ons hebt ontvangen.
Het kan een minuut duren!
STAP-budget
Waarom je er snel bij moet zijn
Er zijn 5 tijdvakken dit jaar waarop telkens een deel van het STAP-budget vrijkomt. Er is per tijdvak ruimte voor zo’n 40.000 aanvragen. Op= op!
Dit is je keuze:
HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning
Dit is je keuze:
HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning
Terug
Download PDF
Ja, stuur mij een PDF
Stuur mij een PDF
Ontvang eenmalig een pdf per e-mail met de actuele opleidingsinformatie van‘HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning’.
Download PDF
Check je mail!
Je hebt een mail ontvangen!
Kijk in je mailprogramma of je mail van ons hebt ontvangen.
Het kan een minuut duren!
Terug
Bevestiging
Sla je favoriet op
Ontvang eenmalig een e-mail met de link naar de opleidingsinformatie van‘HBO Associate degree Human Resource Management - E-learning’ per e-mail.
Favorite
Check je mail!
Je hebt een mail ontvangen!
Kijk in je mailprogramma of je mail van ons hebt ontvangen.
Het kan een minuut duren!
Terug
Filter startdata op:
Leslocatie
Maand:
Algemeen
Introductie
Je wilt in 2 jaar tijd een officieel diploma behalen op het gebied van humanresourcesmanagement. Je bent ambitieus en je hebt belangstelling voor personeelsmanagement. Deze Ad HRM kun je in deeltijd volgen, waardoor je je inzichten direct in je werkpraktijk kunt toepassen.
Je kunt aan deze Associate degree Human Resource Management deelnemen met een diploma HAVO, VWO of MBO-niveau 4. Ben je niet in het bezit van een van deze diploma’s, en ben je minimaal 21 jaar, dan kun je instromen op basis van de 21+ regeling van NCOI. Zie Hogeschool NCOI voor meer informatie.
Omschrijving
In deze HBO Associate degree Human Resource Management ga je aan de slag met alle essentiële aspecten van personeelsmanagement. Onder leiding van docenten met jarenlange praktijkervaring verdiep je je in organisatiegedrag. Zo ontdek je hoe je medewerkers kunt motiveren en het werkplezier kunt verhogen. In de opleiding wordt onder andere aandacht besteed aan werving en selectie, personeelsplanning, employee journey, digitalisering en arbeidsrecht. Daardoor ben je op alle terreinen van het HR-vak direct inzetbaar. Heb je de HBO Associate degree Human Resource Management succesvol afgerond? Dan kun je als je dat wilt verder studeren naar de volledige Bacheloropleiding HRM bij NCOI.
Opleidingskenmerk(en)
HBO Associate degree
Leerdoel(en)
Je ontwikkelt je op een zeer praktische manier op erkend HBO-niveau. Onderwerpen op het gebied van HRM komen uitgebreid aan bod. Je verdiept je in het gedrag van medewerkers en ontdekt hoe je hier invloed op uitoefent. Je gaat aan de slag met praktische zaken, zoals de uitvoering van sollicitatiegesprekken en personeelswerving. Ook oefen je met het begeleiden van medewerkers tijdens veranderingen. Daarnaast verdiep je je in arbeidsrecht. Hierdoor ben je op de hoogte van alle regels en wetten rondom verzuim, re-integratie en ontslag.
Programma
Rooster
24 maanden
Leerplan
Fase 1
- HRM 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Plaatsbepaling van HRM in de organisatie
- HRM in relatie tot organisatiedoelstellingen
- HR als adviseur naar het management
- Menselijk kapitaal als waarde in de organisatie
- Digitalisering
- Agile HRM
- Integrale benadering van HRM
- Recruitment en personeelsplanning 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Strategische personeelsplanning
- Recruitment en selectie
- Wervingskanalen en -methoden
- Employee branding
- Employee journey
- Duurzame inzetbaarheid
- Flexibel personeelsbestand
- Management van uitstroom
- Management en organisatie 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Inzicht in de werking van organisaties
- Organisatiestructuur en -processen
- Managementtaken en leiderschapsstijlen
- Leidinggeven en motiveren
- Plannen, aansturen en bewaken
- Werkverdeling en samenwerking
- Bevoegdheden en besluitvorming
- Effectieve werkorganisatie
- Arbeidsrecht 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsovereenkomst
- Flexibilisering van arbeidsrelaties
- Actualiteiten ontslagrecht en redenen van ontslag
- Recht bij verzuim
- Goed werkgeverschap/werknemerschap
- Verstoorde verhoudingen
- Cao en ondernemingsraad
- Loon, vakantie en verlof
- Privacy en AVG
- Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevenden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Effectieve gesprekstechnieken
- Feedback geven en ontvangen
- Coachingsvaardigheden toepassen
- Confronteren en lastige gesprekken voeren
- Coachings- en beoordelingsgesprekken
- Sollicitatiegesprekken
- Verzuim- en exitgesprekken
- HRM in de praktijk 8 EC
- Analyse van HRM-vraagstukkenPraktische toepassing van de opleiding in de praktijkActuele praktijkcases en praktijktoepassingen
- Integrale opdracht 6 EC
- Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
- Keuzeprogramma HBO Associate degree Human Resource Management 24 EC
- Arbeidsrecht
- Casemanager Inzetbaarheid
- Verzuimmanagement en Arbeidsre-integratie
- Diversiteit en Inclusie in Organisaties
- Diversiteit en Inclusie in Recruitment
- Recruiter
- Talentontwikkeling en HRD 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Talentontwikkeling
- Employee journey
- HRD
- Competentiemanagement
- Managementdevelopment
- Loopbaanmanagement
- Millennials in de organisatie
- Motivatie
- Opzetten van talentprogramma's
- Gedrag in organisaties 8 EC
(6 bijeenkomsten)
- Gedrag in organisaties
- Motivatie en werkplezier
- Formele en informele besluitvorming
- Psychologische aspecten van organisatiegedrag
- Groepsdynamica en -effectiviteit
- Macht en politiek
- Conflicten en spanning
- Organisatiecultuur en -verandering
- Effectief communiceren en beïnvloeden 8 EC
(4 bijeenkomsten)
- Inzicht in jezelf en anderen
- Kernkwaliteiten
- Motivatie en belangen van anderen
- Effectieve gesprekstechnieken
- Lastige gesprekken voeren
- Weerstand en emoties
- Situationeel handelen
- Beïnvloedingsvaardigheden en -strategieën
- Invloedstijlen
- Je doelen bereiken
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
- Afstudeeropdracht 6 EC
- Praktische afstudeeropdracht die je kunt toepassen in je eigen praktijk
In de eerste fase van deze opleiding ga je aan de slag met onderwerpen op het gebied van HR-management, recruitment en arbeidsrecht. Je leert hoe je werknemers werft, motiveert en beloont en ontwikkelt je communicatievaardigheden om bijvoorbeeld slechtnieuwsgesprekken of beoordelingsgesprekken te voeren. Ook ga je aan de slag met digitalisering en agile HRM.
Fase 2In fase 2 verbreed en verdiep je je kennis en vaardigheden. Je gaat aan de slag met het herkennen van talenten en competenties van werknemers en leert hoe je deze tot uiting laat komen. Daarbij verdiep je je in diverse communicatiestijlen en ga je aan de slag met de psychologische aspecten van organisatiegedrag. Ook volg je in deze fase een module uit het keuzeprogramma, bijvoorbeeld HBO Arbeidsrecht, HBO Loopbaancoach of HBO Diversiteit en Inclusie in Organisaties.
Ad-afstudeeropdrachtJe sluit je Associate degree af met een praktische afstudeeropdracht, die je kunt toepassen in je eigen praktijk. Je kunt het resultaat dan direct gebruiken. Je wordt tijdens het afstuderen persoonlijk begeleid. Voorafgaand aan de afstudeeropdracht vindt in 2 bijeenkomsten uitleg plaats over het afstuderen, zodat je goed bent voorbereid.
Diploma
Diploma
Kostenoverzicht
Heb je vragen over deze scholing met STAP-budget?
Mail met stapcoach@opleiding.nl of bekijk onze veelgestelde vragen.
